4月7日，眼科该账号继续发布张某帆恐吓威胁他人的视频消息。
有网友认为，赛道高年薪和高续聘率（高稳定性）的组合容易滋生萝卜坑，如何在招聘过程中杜绝暗箱操作，一直是相关改革的焦点。火热何其中最重要的一条标准即为聘期内年度考核不称职或者有两年为基本称职的。
在2015年，眼科中部省份某县委组织部副部长曾在接受新京报记者采访时说：在官本位的思维下，一些聘任制公务员开展工作上确实有一些难度。浙江金华某普通公务员对记者表示，赛道自己单位的聘任制公务员学历高、赛道能力高，自己愿意配合其工作，人家拿高薪是应该的，确实专业，一般人做不来。一开始，火热何项勤毅就要早来晚走，以便观察当地的早晚高峰情况。
尴尬的情况是存在的，眼科比如一些人觉得我是一个临时工怎么去管人家正式的干部？心理上有不适应的。竹立家则认为，赛道目前该项改革仍处于探索阶段，相对普通公务员来说，聘任制公务员招聘人数一直不多，相关的法律法规还需进一步完善。
考官问的问题也非常专业，火热何询问了交通规划领域的前沿科技，比如信号库等。
北京大学政府管理学院教授白智立说，眼科公务员任职方式包括委任制和聘任制，眼科前者是人们常说的‘考公务员，而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。类似这样的案例还有一家三代21个人的铁路世家、赛道一家三代石油人等等，层出不穷。
目前的这个回应，火热何应该很难令人满意。这些世家中，眼科第一代人通常是通过个人努力进入了行业，他们当时从事的工作可能确实很艰苦，他们也为行业的发展作出了相当的贡献。
事件成为热点后，赛道农发行系统内也进行了紧急排查，赛道农发行工作人员回应《中国证券报》称，这是某支行行长的孩子，并不像视频里讲的那样，家里都是行长，他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。火热何一家××人三代××人在一些垄断行业中并不少见。
